HUMAN RESOURCES LEGAL SERVICES
公仁人力资源法律服务团队依托公仁总所及各分所“总分一体化”管理的优势及雄厚的法律服务实力，已为大量的企业和个人提供了劳动争议和人力资源法律风险管理的咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务，具有丰富的企业规章制度制定经验、企业劳动用工工具文本制定、从入职至离职人员系统化管理经验，劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验以及人力资源法律风险全流程管理经验，能切实帮助企业解决上述困惑，有效地防范企业用工过程中法律风险，并能切实降低和避免人力资源管理中的各种法律风险。
业务类型/ TYPE OF SERVICES:
各类劳动争议案件仲裁、诉讼代理；企业用工法律咨询服务；劳动法规政策及适用及解读培训；人力资源管理专项法律顾问事务；劳资谈判；劳动人事文件起草及修订、审查；人力资源管理流程设计及风险控制；劳动法与员工关系管理培训服务；公司裁员外包；问题员工解决；企业破产、并购、分立、关闭、搬迁等重大变革中的人员安置法律服务；企业用工人力资源管理系统法律培训。
KEY BUSINESS
1.劳动争议案件仲裁、诉讼代理
对当事人提出的案件疑问和法律问题进行咨询和解答，提出解决策略和方案；根据当事人陈述的案件信息和提供的案件证据等信息为基础对案件作出客观的分析和判断，使当事人作出最有利于自身价值的决定；了解当事人的诉求后，搜集和固定相关证据，根据案情制定行之有效的诉讼策略及方案、答辩思路和应对策略；为企业、劳动者代理劳动争议案件的仲裁、诉讼，优化完善仲裁、诉讼方案及抗辩方案，最大化维护当事人的合法权益。
2.人力资源管理常年法律顾问及专项法律顾问服务
与公司人力资源管理部门进行充分沟通，了解公司人力资源管理现状及需要解决的问题；草拟、制定或修改公司企业规章制度、职工奖惩办法、商业秘密保护协议、竞业限制协议等主要人力资源管理制度，并在法律规定发生变化或公司要求对相关制度进行修订时，提供修改意见；为公司改制、合并、分立、破产、兼并过程中人员安置及劳动合同变更或重新签订提供完整的解决方案；为公司提供人力资源管理实务操作指引与风险规避提示方案；为公司已经发生或即将发生的劳动争议及相关人员安置、处理提供实施方案及法律意见；为公司提供人力资源咨询服务，协助公司处理尚未形成诉讼的劳动争议纠纷；为公司及时提供人力资源管理最新法律、法规及政策信息。为企业提供专项劳动用工整套流程服务，有效防范、降低企业用工风险，提供系列企业劳动用工工具文本。
3.企业劳动用工合规管理与风险防范
通过企业劳动用工风险评估，为企业劳动用工合规管理优化升级，为企业劳动用工日常运营维护管理，构建劳动用工合规管理体系，实现企业劳动用工的合规管理，平衡劳动关系双方权益，建立稳定和谐的劳资关系。
4.人力资源管理、劳动关系培训专项法律服务及授课服务
为企业提供从入职至离职系列用工课程及专项课程培训及授课。如《竞业限制管理实务》《“女工三期”管理实务》《企业调岗调薪管理与实务操作》《企业离职解雇管理与实务操作》《劳动用工新形势与企业应对》《常见劳动争议案件的诉讼与抗辩实务》《劳动仲裁与诉讼实务》《工伤认定与索赔实务》等课程。
