江西公仁律师事务所

职工维权周||劳动者非因工死亡如何维权

作者:争议解决团队 钟骏


一、什么是非因工死亡?

根据劳动法的定义,职工所受的伤害可以区分为工伤和非工伤,因为工作的原因造成的伤害属于工伤,不是工作原因造成的属于非工伤。劳动保障中所说的非因工死亡,是指工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡。认定非因工死亡的前提是存在劳动关系。

二、谁可以被认定为非因公死亡?

可以被认定非因工死亡的主体与可以被认定工伤的主体是一致的,包括行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工等。

三、非因工死亡可以获得多少赔偿?

职工非因工死亡是可以获得赔偿的,具体包括下列赔偿费用:

  1. 丧葬费

目前为固定金额5000元。根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、江西省总工会《关于调整企业职工非因公及因病死亡丧葬费标准的通知》(赣人社发[2012]73号)规定:“企业职工(含退休人员及国务院发[1978]104号文件规定办理的退职人员)非因工及因病死亡后,其丧葬费由3200元调整为5000元。”

    2. 抚恤费

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、江西省总工会《关于将尚未办理领取基本养老金手续的参保人员因病或非因公死亡后的丧葬补助将和抚恤金列入统筹基金支付的通知》(赣人社发[2013]87号)规定:“非因工死亡抚恤金支付标准,按死亡时上年度所在市、县(区)企业单位月人均基本养老金标准缴费年限(含视同缴费年限)每满一年计发1个月,最多不超过10个月,职工养老保险缴费年限计算到月,不满一年按一年计算。

其中,企业在职参保人员因病或非因工死亡的,其按本《通知》纳入统筹基金支付的抚恤金与按原江西省劳动和社会保障厅、江西省财政厅、江西省总工会《关于调整企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费标准的通知》(赣劳社养【2008】15号)规定抚恤金标准的差额部分,由参保单位按原资金渠道列支。”

   3. 亲属生活困难补助

根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、江西省总工会《关于调整企业职工非因工及因病死亡遗属生活困难补助标准的通知》(赣人社发[2016]44号)规定:“企业职工(含退休人员)非因工及因病死亡后,对其符合供养条件的直系亲属(包括城镇户口和农村户口)定期生活困难补助标准,调整到每人每月450元

死亡职工供养直系亲属系鳏寡孤独者,在上述补助标准的基础上,每人每月加发10%。供养亲属范围参照《因公死亡职工供养亲属范围规定》(原劳动保障部令第18号)执行”。

四、谁应该为非因工死亡赔偿承担责任?

  1.  缴纳了社会保险的情况下由社会保险经办机构在社保基金中支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定“参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付”。从上述规定可以看出,参保了社会保险的职工非因工死亡,其赔偿是由社会保险经办机构在社保基金中支付。

  2. 未缴纳社会保险的情况下由用人单位按照社会保险法规定的保险待遇进行赔付。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定“缴费单位、缴费个人必须依法为劳动者缴纳社会保险”。根据该规定,为职工缴纳社会保险是法定义务,未按规定为劳动者缴纳社会保险的,劳动者非因工死亡赔偿费用应当由用人单位按照社会保险法规定的保险待遇进行赔付。


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