江西公仁律师事务所

职工维权周||劳动者在工作中受伤如何通过认定工伤来维权

2020年的五一,注定是一个不平凡的节日,虽然新冠肺炎疫情已经逐渐得到控制,但疫情的阴霾尚未完全散去,企业复工复产的号角已然吹起。在此特殊时期,江西公仁律师事务所特意推出《职工维权周》专栏,期望通过发布本专栏的文章,为职工维权贡献一份力量。

一、工伤的定义及认定工伤的意义

工伤是工作伤害的简称,因为工作原因直接或间接引起的,在工作过程中发生的事故伤害或职业病伤害。

认定为工伤是劳动者依法享受工伤保险待遇的前提条件,劳动者想要获得工伤赔偿,至少需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等三个必经阶段,而向当地人力资源与社会保障部门申请工伤认定是劳动者获得医疗救治和工伤赔偿的启动环节,因此,能否认定为工伤直接决定劳动者能否获得工伤赔偿。

二、工伤认定的相关法律规定

《工伤保险条例》、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》、《工伤认定办法》等。

三、可被认定为工伤的主体与申请工伤认定的主体

1.可以被认定为工伤的主体

可以被认定为工伤的主体即可以依法享受工伤保险待遇的主体,具体包括:行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

2.申请工伤认定的主体

(1)工伤职工或者其直系亲属:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

(2)职工所在单位:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。

(3)工会组织:作为维护职工权益的专门性群众组织的工会,也有权申请进行工伤认定。

四、申请工伤认定的时效

用人单位应当自职工发生事故伤害之日起30内,受伤害职工应当自职工发生事故伤害之日起1年内申请认定。

五、申请工伤认定的情形

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

六、申请工伤认定的程序

申请工伤认定窗口处领取表格并填写→按要求将材料准备齐全后交于窗口业务员→窗口业务员转交工伤处进行调查和审批→审批后返还窗口→通知申请人领取决定书。

七、申请工伤认定所需的时间

根据《工伤保险条例》第二十条的规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

八、救济途径

工伤认定是由当地的人力资源与社会保障部门所作出的具体行政行为,故申请人若对工伤认定的结果不服,申请人可以根据《中华人民共和国行政复议法》第九条的规定,自签收《工伤认定决定书》之日起六十日内向作出《工伤认定决定书》部门的本级人民政府或者上一级行政主管部门提出行政复议申请;申请人也可以根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条的规定,自签收《工伤认定决定书》之日起六个月内向作出工伤认定决定书部门所在地对应的人民法院直接提起诉讼。

虽然法律对于劳动者认定工伤列出了诸多明细,但是在实际当中,相当一部分劳动者受伤之后维权会比较艰难,除了时间和金钱消耗较大外,劳动者法律意识淡薄也是维权艰难的原因之一。为维护自身的权益,劳动者应当增强自身的法律意识,依法维权。当争议难以解决时可通过请专业律师打官司等行为来维护权益。

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